“노조 눈치에 강제로 연차 사용”… 삼성전자 직원들, 흉흉한 분위기에 ‘집단 휴가’

삼성전자 노조의 결의 대회와 비조합원 휴가 사태가 반도체 생산 현장의 불확실성을 높이며 산업 전반에 미칠 전략적 파장을 예고하고 있습니다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 4월 23일 경기도 평택에서 투쟁 결의 대회를 개최하는 가운데, 사업장 내 혼란이 가중되고 있다.

노조 자체 집계(4월 21일 오전 9시 기준)에 따르면 결의 대회 참석 예상 인원은 3만 7,037명으로, 전체 조합원 7만 5,670명의 49%, 삼성전자 전체 직원 12만 8,881명의 29%에 해당한다. 5월 총파업이 현실화될 경우 글로벌 반도체 공급망에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 제기된다.

불이익 경고에 비조합원도 집단 휴가

한편, 결의 대회를 앞두고 비조합원들이 4월 23일 자발적으로 집단 휴가를 신청하는 상황이 발생했다. 노조가 파업 불참자에 대해 강제 전환 배치와 해고 우선 적용 등의 불이익을 경고한 데 따른 것이다.

심지어 노조는 직원들의 근태를 감시해 투쟁 결의 대회의 참여율이 저조한 부서는 공개적으로 질타까지 하는 것으로 알려졌다.

게다가 비조합원 명단을 담은 블랙리스트가 작성됐다는 혐의가 제기되면서, 사측 일부 노조원이 경찰에 고소장을 제출했다. 이에 따라 노사 갈등은 법적 분쟁으로까지 확대되는 양상이다.

반도체 사업장·AI센터 143개 파트 필수 인력

한편, 삼성전자는 반도체 사업장과 AI센터 143개 파트에 대해 필수 인력의 정상 출근을 요청하는 협조 공문을 노조에 발송했다.

현재 조합원과 비조합원 모두 대거 휴가를 써버리면서 24시간 가동이 필요한 반도체 공정 특성상 인력 공백이 발생할 경우 생산 차질이 불가피하다는 판단에서다.

반면 노조는 해당 요청에 불응하는 입장이며, 삼성전자가 필수 공익 사업장에 해당하는지 여부를 두고도 노사 간 이견이 지속되고 있다.

18일 총파업 땐 생산 차질 최대 30조 원

노조는 5월 총파업이 18일간 진행될 경우 생산 차질 규모가 20조 원-30조 원에 달할 것이라고 주장했다. 이는 노조 측 추정치로, 공식적으로 검증된 수치는 아니다. 한편 로이터는 이번 파업이 글로벌 반도체 공급 병목을 악화시킬 가능성이 있다고 분석했다.

삼성전자는 현재 2026년 임금협상 교섭이 중단된 상태이며, 노조는 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 요구하고 있다.

삼성전자 노사 갈등은 블랙리스트 수사와 필수 공익 사업장 지정 여부 등 법적 쟁점으로 번지면서 단기 해결이 쉽지 않은 국면에 접어들었다. 임금협상이 재개될지 여부와 총파업 일정이 확정되는 시점이 향후 갈등의 분수령이 될 전망이다.