2040 직장인 10명 중 3명 이상
부도덕한 임원, 연봉 높아도 안 간다
잡코리아가 발표한 설문조사에 따르면, 연봉이 높더라도 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’는 피하고 싶다는 응답이 34.5%로 가장 많았다.
특히 MZ세대의 직장인 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 이 비율이 높았다. 이는 단순한 보수보다 조직의 도덕성과 상사의 리더십이 직장 선택에 더 큰 영향을 미친다는 점을 보여준다.
이어 ‘운영 방식이나 가치관이 맞지 않는 회사’(33.9%)도 주요 기피 요인으로 나타났다. 조직 문화와 일하는 철학이 개인의 기준에 맞는지가 점점 더 중요한 판단 기준으로 떠오르고 있는 셈이다.
공정성·보상 체계·조직 분위기 모두 판단 기준
응답자 중 30.6%는 ‘공정하지 않은 보상 체계’를 회피 요인으로 꼽았고, ‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%), ‘무기력한 사내 분위기’(15.4%)도 이직 또는 기피 사유로 응답됐다.
이는 단순한 연봉 수준보다 ‘일을 대하는 방식’, ‘역할 분배’, ‘팀의 에너지’ 등이 직장 생활에 중대한 영향을 미친다는 것을 시사한다.
또한 직장에서 가장 중요한 가치로는 ‘워라밸’이 50.3%로 가장 높았고, 이어 ‘인정·보상’(44.6%), ‘성장 가능성’(35.3%)이 뒤따랐다. 연령대별로는 40대 이상은 보상에, 20~30대는 성장 가능성에 보다 큰 비중을 뒀다.
업무 몰입 조건, 방향성과 개인화가 핵심
업무 몰입을 위해 가장 필요한 조건으로는 ‘명확한 목적과 방향 제시’(49.8%)가 가장 많이 언급됐다.
다음으로 ‘개인 역량에 맞는 업무와 적정 업무량’(48.2%), ‘성과에 대한 피드백과 인정’(38.2%)이 중요한 요소로 지목됐다.
즉, 무엇을 왜 해야 하는지를 납득할 수 있고, 그 과정에서 내게 맞는 역할이 주어질 때 집중도가 높아진다는 의미다.
회사의 가치관이 본인의 기준과 맞는지를 파악하는 방식으로는, 51.8%가 ‘입사 전까지는 알 수 없다’고 답했다.
이에 따라 ‘업계 지인의 정보’(42.0%)나 ‘면접 분위기 유추’(35.3%) 등을 통해 회사를 미리 간접 경험하려는 시도가 이뤄지고 있었다.
조직문화와 리더십, 이제는 채용 경쟁력의 핵심
이번 잡코리아의 조사 결과는 명확하다. 젊은 직장인들은 단순히 이름값이나 연봉이 높은 회사보다, 공정한 리더십과 가치관을 공유하는 조직에서 일하기를 원한다.
일의 성격보다 ‘어떻게, 누구와, 어떤 방식으로 일하는지’가 중요하다는 인식이 자리 잡고 있다.
기업 입장에서는 단순한 보상이나 복지 외에도, 조직 문화와 일하는 철학에 대한 명확한 기준과 메시지를 제시하는 것이 인재 유치의 핵심이 될 수밖에 없다. 변화된 시대, ‘사람 중심’의 일터가 경쟁력이 되는 이유다.
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